Arbeitnehmende-Vorteile, die echten Mehrwert schaffen.





DEINE WELT MIT
HR-BENEFIT
Unsere Benefits
Die Benefit-APP
Die Benefit-APP macht es dir leicht, deine Benefits im Alltag zu nutzen.
Unser Vorteilsrechner für Arbeitnehmende
Dank unserem interaktiven Benefit Vorteilsrechner kannst du mit nur wenigen Klicks deine Kostenersparnisse und deine Netto-Lohnvorteile berechnen.
Häufige Fragen & schnelle Antworten
Hier findest du einige Antworten auf die häufigsten Fragen
Können auch Minijobberinnen oder Aushilfen bzw. Azubis Benefits beziehen?
Ja, auch nicht Vollangestellte können Benefits beziehen, allerdings gibt es bei Minijobbern/Aushilfen ein paar Einschränkungen. Wir beraten dich gerne.
Können auch Arbeitnehmende, die nicht in einem deutschen Standort des Unternehmens tätig sind, die angebotenen Benefits nutzen?
Leider sind aufgrund gesetzlicher Vorgaben die meisten Benefits, darunter BenniFood und BenniCard, nur in Deutschland nutzbar. Wenn Sie Mitarbeitende in einem anderen Land als Deutschland beschäftigen, kommen Sie gerne auf uns zu – wir finden auch hierfür eine Lösung.
Was müssen Mitarbeitende bei den Akzeptanzstellen der BenniCard beachten?
Ein großer Vorteil der BenniCard ist, dass es keine klassischen Akzeptanzstellen wie bei anderen Anbietern mehr gibt. Mitarbeitende können überall dort ihre Karte nutzen, wo MasterCard akzeptiert wird. Somit muss man nicht erst nach Akzeptanzstellen suchen, sondern ganz bedenkenlos in den Lieblingsladen schlendern.
Warum zahlen sich Benefits für Arbeitnehmer und Unternehmen mehr aus als eine klassische Lohnerhöhung?
Mitarbeiter Benefits haben den großen Vorteil, dass sie größtenteils steuerfrei und/oder per Gehaltsumwandlung zur Verfügung gestellt werden können. Im besten Fall entstehen dadurch keine zusätzlichen Kosten für das Unternehmen, und ermöglichen den Mitarbeitenden bis zu 100 € mehr netto im Monat, ohne eine teure Lohnerhöhung, Lohnnebenkosten, etc.
Ist ein Ergänzungsvertrag bzw. ein Nachtrag zum aktuellen Arbeitsvertrag nötig?
Einige Benefits basieren auf dem Konzept des Gehaltsverzichts, auch genannt Gehaltsumwandlung, wodurch sich der Bruttolohn vermindert. Dafür MUSS es einen Zusatz zum Arbeitsvertrag geben, um diese Reduktion des Bruttogehalts zu erlauben. Der Betrag, der vom Brutto abgezogen wird, geht nicht verloren, sondern wird als Zuschuss dem Nettogehalt zugeführt.
Was passiert mit den Daten der Arbeitgebenden sowie der Mitarbeitenden?
Alle personenbezogenen Daten werden bei uns datenschutzkonform auf sicheren Servern gespeichert. Daten werden, mit Ausnahme derer, die für die Bereitstellung von Benefits durch Dritte nötig sind, nicht weitergegeben.
Was brauchen Arbeitnehmer um unsere Benefits nutzen zu können?
Sobald der Arbeitgebende mit der HR-Benefit Digital zusammenarbeitet und ein oder mehr Benefits gebucht und die Mitarbeitenden angemeldet hat, haben die Mitarbeitenden Zugriff auf die Benefit-App und die jeweils gebuchten Benefits.
Wissen, Updates & News
Folge uns und verpasse nichts mehr!
Erhalte spannende News und Einblicke in die Arbeit von HR-Benefit Digital.
Was sind Benefits?
Unsere Benefits sind vielseitig und so konzipiert, dass sie viele positive Effekte besitzen und alle in deinem Unternehmen ansprechen. So erhalten du und deine Mitarbeitenden ein ganzes Paket an Vorteilen, die sich auf den Alltag in deinem Unternehmen auswirken.