Als Arbeitgeber durchstarten!





DEINE WELT MIT
HR-BENEFIT
Unsere Benefits
Smarte Lösungen
Mit deinem individuellen Benefit-Konzept stellen wir deinem Unternehmen zwei maßgeschneiderte Tools zur Verfügung. Das Arbeitgeberportal für deine Personalabteilung und die Benefit-App für dein Team. So wird die Nutzung der Vorteile für dein Team vereinfacht und die Verwaltung durch unsere Full-Service-Lösung für die Personalabteilung mühelos gewährleistet.
Unser Vorteilsrechner für Arbeitgeber
Mit dem Benefit Vorteilsrechner kannst du die ersten Schritte zu deinen Benefits starten. Stelle dir dein individuelles Benefit-Paket zusammenstellen und entdecke die Vorteile deiner Mitarbeitenden sowie die Kostenersparnisse deines Unternehmens.
Erhöhe die mtl. Kaufkraft deiner Arbeitnehmenden um
0,00 €
BenniFood: 0,00 €
BenniTicket: 0,00 €
BenniCard: 0,00 €
BenniBike: 0,00 €
Erhöhe die jährliche Kaufkraft deiner Arbeitnehmenden um
0,00 €
+ Du erhältst dein Bike deiner Wahl im Wert von
0 €
Ersparnis | Aufwand | Summe | |
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BenniFood | 0,00 € | 0,00 € | 0,00 € |
BenniTicket | 0,00 € | 0,00 € | 0,00 € |
BenniCard | 0,00 € | 0,00 € | 0,00 € |
BenniBike | 0,00 € | 0,00 € | 0,00 € |
Gesamt Monat | 0,00 € | 0,00 € | 0,00 € |
Gesamt Jahr | 0,00 € | 0,00 € | 0,00 € |
Dein Ergebnis auswerten
Mache jetzt einen Termin und wir erklären dir im Detail, wie du deine Vorteile erhalten kannst.
Häufige Fragen & schnelle Antworten
Hier findest du einige Antworten auf die häufigsten Fragen
Können auch Vereine Benefits anbieten?
Ja, alle Vorstandsmitglieder, angestellte Mitarbeitende sowie angestellte Funktionäre können z.B. den Sachbezug erhalten.
Können auch Minijobberinnen oder Aushilfen bzw. Azubis Benefits beziehen?
Ja, auch nicht Vollangestellte können Benefits beziehen, allerdings gibt es bei Minijobbern/Aushilfen ein paar Einschränkungen. Wir beraten dich gerne.
Können auch Arbeitnehmende, die nicht in einem deutschen Standort des Unternehmens tätig sind, die angebotenen Benefits nutzen?
Leider sind aufgrund gesetzlicher Vorgaben die meisten Benefits, darunter BenniFood und BenniCard, nur in Deutschland nutzbar. Wenn Sie Mitarbeitende in einem anderen Land als Deutschland beschäftigen, kommen Sie gerne auf uns zu – wir finden auch hierfür eine Lösung.
Wenn Mitarbeitende regelmäßig 50 € Sachbezug erhalten, kann ich Ihnen dennoch zusätzlich ein Geschenk zum Geburtstag machen?
Die 50 € Freigrenze muss monatlich beachtet werden, aber für besondere, persönliche Anlässe, wie Geburtstage, Hochzeiten oder zur Geburt eines Kindes können Arbeitgebende ihren Mitarbeitenden bis zu 4x im Jahr zusätzlich eine Aufmerksamkeit in Höhe von 60 € zukommen lassen.
Warum sollten Unternehmen, Benefits anbieten?
Die Zeit hat die Arbeitswelt von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt. Für Unternehmer*innen ist es daher wichtig, ihren Mitarbeitenden und potenziellen Arbeitnehmenden mehr zu bieten als nur ein Gehalt und kostenloses Wasser. HR-Benefit bietet dafür, clevere Lohnerhöhungen in Form von Benefits die zu100 % bei Mitarbeitenden ankommen und ebenso dem Unternehmen zugutekommen.
Warum zahlen sich Benefits für Arbeitnehmer und Unternehmen mehr aus als eine klassische Lohnerhöhung?
Mitarbeiter Benefits haben den großen Vorteil, dass sie größtenteils steuerfrei und/oder per Gehaltsumwandlung zur Verfügung gestellt werden können. Im besten Fall entstehen dadurch keine zusätzlichen Kosten für das Unternehmen, und ermöglichen den Mitarbeitenden bis zu 100 € mehr netto im Monat, ohne eine teure Lohnerhöhung, Lohnnebenkosten, etc.
Was bedeuten Mitarbeiter-Benefits der HR-Benefit für die Verwaltung Ihres Unternehmens?
Dadurch, dass die HR-Benefit die Verwaltung der Benefits übernimmt, verringert sich der Aufwand in der Personalabteilung extrem. Die Nutzung der Benefits erfolgt komplett digital über die Benefit-App und alle Fragen der Mitarbeitenden werden von uns beantwortet. Abrechnungsdateien werden von uns aufbereitet und werden als fertige Datei zum Einfügen in Ihr Abrechnungssystem zur Verfügung gestellt.
Ist ein Ergänzungsvertrag bzw. ein Nachtrag zum aktuellen Arbeitsvertrag nötig?
Einige Benefits basieren auf dem Konzept des Gehaltsverzichts, auch genannt Gehaltsumwandlung, wodurch sich der Bruttolohn vermindert. Dafür MUSS es einen Zusatz zum Arbeitsvertrag geben, um diese Reduktion des Bruttogehalts zu erlauben. Der Betrag, der vom Brutto abgezogen wird, geht nicht verloren, sondern wird als Zuschuss dem Nettogehalt zugeführt.
Was passiert mit den Daten der Arbeitgebenden sowie der Mitarbeitenden?
Alle personenbezogenen Daten werden bei uns datenschutzkonform auf sicheren Servern gespeichert. Daten werden, mit Ausnahme derer, die für die Bereitstellung von Benefits durch Dritte nötig sind, nicht weitergegeben.
Wissen, Updates & News
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Was sind Benefits?
Unsere Benefits sind vielseitig und so konzipiert, dass sie viele positive Effekte besitzen und alle in deinem Unternehmen ansprechen. So erhalten du und deine Mitarbeitenden ein ganzes Paket an Vorteilen, die sich auf den Alltag in deinem Unternehmen auswirken.